【機床商務網(wǎng) 機床人才】 新春伊始，浙江各地勞動力市場人氣很旺。但“機器換人”后，技術(shù)工種緊缺的問題也隨之顯現(xiàn)。
 

　　“機器上崗”加速招不到技術(shù)工成了問題
 

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，隨著“機器換人”步伐的加快，企業(yè)生產(chǎn)流水線上的工人逐漸被解放出來；同時，技術(shù)工人的需求量卻呈10%以上的速度增長。
 

　　近日，臺州市黃巖臺創(chuàng)塑膠有限公司的負責人十分著急，前年起，企業(yè)通過機器換人，陸續(xù)投入了八臺機械手，但相應的技術(shù)工種——注塑工卻一直緊缺，盡管今年企業(yè)一早就四處招工，但八臺機器大部分時間仍處于停擺狀態(tài)。
 

　　黃巖臺創(chuàng)塑膠有限公司總經(jīng)理陳超對記者表示：“一臺機一天的產(chǎn)量能達5千個杯子，5千個杯子價值差不多也要3萬元，所以說這個損失也比較大，讓人心疼的是機器停在這，沒有工人來操作。”
 

　　據(jù)悉，義烏浪莎集團今年對技工的需求量增長了30%，缺口則在500名左右；而位于余杭的浙江春風動力公司，今年技術(shù)工種缺口也超過50人；諸暨盾安集團雖通過新春招聘會，收到了60多份簡歷，可符合條件的不足五人。“機器換人也需要技術(shù)工人去操作機器。比如說數(shù)控的編程都是需要人去操作的。這種崗位非常緊缺。”盾安集團人力資源部的工作人員宣沖說。
 

　　新鮮血液不斷 “校企合作”破解技工缺口
 

　　如何應對技術(shù)工人的缺口？眼下，不少企業(yè)將目光瞄準了“校企合作”。
 

　　繆路鵬是衢州市技師學院的一名學生，自去年起和學校的30多名同學一起進入了紅五環(huán)集團實習，目前他已與企業(yè)簽訂合同。
 

　　據(jù)了解，從2002年以來，紅五環(huán)集團先后與衢州學院、浙江師范大學、西安交通大學、衢州中專、衢州技師學院等學校開展了多批次的人才合作，目前已有800多人來到企業(yè)工作。
 

　　衢州紅五環(huán)集團辦公室主任鄭舜對此表示，高校的學生給紅五環(huán)的人力支撐增加了新的血液，也減輕了人力部門的招工壓力。
 

　　與衢州的“校企合作”一樣，寧波職業(yè)技術(shù)學院早前也與40多家企業(yè)合作，開設了36個訂單班，為企業(yè)輸送了定向培養(yǎng)的3500多名技術(shù)工人，就業(yè)率達98%，而其中51%的學生選擇留在本地就業(yè)。
 

　　(原標題：浙江：“機器換人”致技工緊缺 “校企合作”破解難題)