JC35導(dǎo)讀：為了增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力，加深對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解，從而更好地開(kāi)展工作，6月16日，玉環(huán)縣精盾數(shù)控機(jī)床有限公司（以下簡(jiǎn)稱“精盾數(shù)控”）組織生產(chǎn)部中、高層人員在公司會(huì)議室召開(kāi)主題為“明確責(zé)任、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”的企業(yè)文化培訓(xùn)會(huì)。
　　　　此次培訓(xùn)會(huì)由精盾數(shù)控總經(jīng)理吳金輝主持，企業(yè)顧問(wèn)施靈華授課。施總從講解如何做人做事的基本道理，生動(dòng)形象地舉了多個(gè)例子來(lái)闡述。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的目標(biāo)需要完成，離不開(kāi)每個(gè)人努力去完成各自的目標(biāo)；工作中要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的責(zé)任。
　　
　　本次培訓(xùn)中，時(shí)刻圍繞精盾數(shù)控的企業(yè)文化內(nèi)容，明確了以下幾項(xiàng)重點(diǎn)。“精盾的愿景是創(chuàng)建同行業(yè)的企業(yè)、培養(yǎng)同行業(yè)的員工。”“精盾的使命是為客戶創(chuàng)造的精盾產(chǎn)品、使員工成為精盾的股東。”“精盾的宗旨是精益求質(zhì)量、服務(wù)為后盾。”“精盾的精神是敬業(yè)報(bào)國(guó)、追求。”“精盾的作風(fēng)是迅速反應(yīng)、馬上行動(dòng)。”“精盾的價(jià)值觀是以客戶為中心、達(dá)到雙方共贏互利。以員工為資源、達(dá)到共同發(fā)展。以社會(huì)責(zé)任為己任、達(dá)到共創(chuàng)繁榮。”
　　
　　施總還從管理篇、理念篇兩大體系出發(fā)，解釋企業(yè)文化的重要性；把理論落實(shí)到精盾數(shù)控的實(shí)際現(xiàn)狀，警示員工應(yīng)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想，也為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而奉獻(xiàn)力量。
　　
　　會(huì)議后，總經(jīng)理吳金輝總結(jié)道：“每個(gè)員工都是公司的重要一份子，水滴石穿、百川匯海，眾人拾柴火焰高。一個(gè)擁有凝聚力的集體，才能堅(jiān)守屬于自己的企業(yè)文化，才能把產(chǎn)品做好，使企業(yè)做大做強(qiáng)。”
　　
　　通過(guò)培訓(xùn)，員工們加深了對(duì)精盾文化的了解，終會(huì)議成功落幕。
　　
　　本次培訓(xùn)內(nèi)容豐富，立足現(xiàn)實(shí)。從精盾數(shù)控的愿景、使命、宗旨等方面入手，結(jié)合精盾數(shù)控實(shí)際情況，引用工作中的真實(shí)案例，深入淺出地講解了精盾數(shù)控在管理工作中的經(jīng)常遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，為企業(yè)軟實(shí)力的提升奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，員工紛紛表示受益。